试用期没过可以要求经济赔偿
试用期就要到了，单位人事说我不符合录用条件，通知试用期不过，我可以要求经济赔偿吗?”
劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，约定试用期的也包含在劳动合同中。
所以即使在试用期中，用人单位要解除劳动合同的，必须符合法定条件、遵循法定程序。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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