误工费年假可以正常享受吗？（休了年假还能主张误工费么）

一、误工费年假可以正常享受吗?

员工的误工费中年假是正常可以享受的。误工减少的收入，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。法律规定，侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收入损失。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、误工费包含的项目有哪些?

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

三、误工费计算公式是什么?

1、有固定收入的：

误工费=误工收入(天/月/年)乘以误工时间

注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的：

2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费=误工时间(天)乘以最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：

误工费=误工时间(天)乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)

我国相关的法律中明确的规定了只要员工受伤修养的，都是肇事方或者是侵权责任方来支付一定金额的误工费的，误工费的计算方式和员工的误工时间以及员工的具体薪资有着直接的关系，并且需要单位开具相应的工作证明的，正常应当享受的年假也是可以正常享受的。