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员工低情商的表现 员工情商低怎么办

时间:2024-09-30人气:作者: 未知

员工低情商的表现 员工情商低怎么办

1、不服领导管理——觉得自己很牛,处处与领导作对:领导之所以是领导,肯定有他的过人之处,你暂时看不到时,就不能做出自己比领导牛的误判,甚至有意的跟领导针锋相对。你这是在自断后路,因为一旦领导在你跟前展示了自己的过人之处,就是你被领导无情干掉的时候。你本身就是跟着领导打天下的,怎么能反客为主对领导的管理做出质疑呢,哪怕是烂的不能再烂的领导,你也不能明着对他做出有意抵抗他的行为。

2、嘲笑领导缺点——填补心理差距,时时挑领导毛病:领导是人,不是神,所以在工作上就会有缺点。作为员工,应该以此作为来填补内心与领导身份地位悬殊的差距,或者总想着挑出领导的毛病,来提高自己在工作上的存在感。这显然是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上的行为,而且这个人不是别人,还是自己的领导,你说当领导知道你的这种行为时,会对你的情商和行为作何评价呢?想想就让人后怕!

3、欺骗领导感情——为了自己面子,不惜对领带说慌:特别是在工作上,有些人为了能够获得领导的关注和青睐,会夸大自己的能力,和随意接受一些不可能完成的任务。面子是过得去了,但当领导最后跟你要结果的时候,你就彻底傻脸了。领导绝对不会听你任何冠冕堂皇的理由,只会一直坚定的觉得你欺骗了他,这在感情上对领导是极大的侮辱,那么可想而知,在你以后的工作生涯中领导会怎么对你。