哪些情况属于非因本人意愿中断就业? 哪些情况属于非因本人意愿中断就业的情形

　　哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”?

　　1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;

　　2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

　　3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;

　　4、协商一致解除劳动合同;

　　5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;

　　6、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　因此，个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。

　　用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。