九江病假工资是怎么算的? 日薪制病假怎么算

　　一、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:

　　连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

　　连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

　　连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

　　连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

　　连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

　　二、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:

　　连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

　　连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

　　连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。