五险二金都是好公司吗（企业年金的好处和坏处）

我们以前所说的“五险一金”是指单位和个人共同缴纳的5项社会保险即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。现在提倡缴纳“六险两金”，增加了“一险一金”，这“一险一金”一般指的是补充医疗保险和职业年金（企业年金）。

原来的五险当中，养老保险是为了保证职工退休之后有养老金，缴纳满15年之后可以按月领取养老金，保障退休后的生活。医疗保险在缴纳一定年限之后，可以按照比例报销医疗费用。工伤保险可以保证职工在发生工伤时获得赔偿，以及保障之后的工作生活。生育保险可以报销生育相关费用。而失业保险可以在职工被辞退失业之后，领取一定时间的失业金，以保障职工没有工作这段时间的生活。

新增加的补充医疗保险，从名字上就可以看出是对医疗保险的补充。如果缴纳补充医疗保险，可报销医疗费用的比例以及最高限额将会有一定提高。比如城镇职工基本医疗保险一般的报销比例：一级及其以下医疗机构在职是93%，二级医疗机构在职是90%，三级医疗机构在职是85%，如果有补充医疗保险，在此基础上报销比例应该会有增加。比如三级医疗机构报销比例可能达到90%。另外，在一个自然年度内，职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额可能是12万元，但有补充医疗保险，这个限额也会提高。基本医疗保险一般是单位缴纳8%，个人缴纳2%；补充医疗保险没有强制要求单位和个人去缴纳，但有比较多的地方机关事业单位和效益比较好的企业，会给职工缴纳补充医疗保险，具体比例没有明确规定，有些可能是10%，有些可能是8%，也有些可能是6%，基本上都是由单位缴纳，个人不用缴纳。

新增加的职业年金（企业年金）是对基本养老保险的一个补充。职业年金是机关事业单位及其工作人员在缴纳基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度。企业年金是企业单位及其工作人员，在缴纳基本养老保险的基础上，对养老保险的一个补充制度。两者名字不同，对象不同，但意义是一样的，都是对基本养老保险的一种补充制度。缴纳职业年金（企业年金）可以增加职工的养老金，也是对职工的一种福利激励。比如职业年金，只有不犯错误，顺利退休的机关事业工作人员才可以在退休后领取，可以增加养老金，也可以促进机关事业单位工作人员的廉洁自律。机关事业单位职业年金缴费比例一般单位是8%，个人是4%，企业年金在一些经济效益比较好的企业单位才会缴纳，实行自愿缴纳的原则，没有具体比例规定。年金的缴纳和领取是不用交税的，在提高职工福利的同时，也可以为企业和个人合理节税。

综上所述，新增加的“一险一金”指的是补充医疗保险和职业年金（企业年金），其中补充医疗保险是对基本医疗保险的一个补充，可以增加职工的报销比例和最高支付限额。而职业年金（企业年金）是对基本养老保险的一个补充，可以增加职工退休后的养老金，是一种福利激励，也可在提高职工福利的同时，为企业和个人合理节税。