上海放宽应届生身份认定标准是什么?附政策全文解读

　　市人社局介绍，为帮助广大青年群体在择业时有更多选择、尽早实现就业，日前会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》。《通知》明确，本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放。

　　《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

　　近年来，本市把促进高校毕业生等青年就业作为重中之重，下一步，各相关部门将协同推进，强化就业优先政策，拓宽就业渠道，完善精准化公共就业服务，形成更强合力，全力确保高校毕业生等青年就业形势稳中向好。

　　上海市人力资源和社会保障局等五部门

关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知

　　沪人社就〔2024〕309号

　　发布时间：2024-10-04各区党委组织部、人力资源社会保障局、国资委，各在沪央企，各高等学校：

　　经研究，现就高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项通知如下：

　　一、报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

　　二、本市事业单位招收应届高校毕业生的，应一并向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　三、本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。若在沪央企由其总部统一招考的，从其规定。

　　四、应届毕业生身份认定以本人毕(结)业证书落款年度为准(不含跨年结转毕)。

　　国家出台新规定的,从其规定。

　　中共上海市委组织部

　　中共上海市经济和信息化工作委员会

　　上海市人力资源和社会保障局

　　上海市教育委员会

　　上海市国有资产监督管理委员会

　　2024年9月29日