一、离婚后才发现对方重婚可以要求赔偿吗?
如果双方在离婚后,其中一方发现另一方在离婚前就有重婚的行为是可以向法院起诉的,在婚前发现时,两年内可以起诉对方,而在离婚后发现对方有重婚行为,在离婚一年内,可以根据离婚协议中的财产分配问题不合理的地方重新进行分配。
在离婚问题中,很多当事人因为不同原因而离婚,有些因为婚内出轨,有些则因为性格不合和平分手,而有些,则因为在婚姻中隐瞒之前的婚姻,而骗取另一当事人结婚,谋取他人财产导致犯罪的行为,将会受到法律的制裁。
二、重婚罪的构成要件有哪些?
1、客体要件
本罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。一夫一妻制是我国婚姻法规定的原则,重婚行为破坏了我国社会.主义婚姻家庭 制度,必须予以刑事处罚。
2、客观要件
本罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即行为人有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
所谓有配偶是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。所谓又与他人结婚,包括骗取合法手续登记结婚的和虽未经婚姻登记手续但以夫妻名义共同生活的事实婚姻。所谓明知他人有配偶而与之结婚的,是指本人虽无配偶,但明知对方有配偶而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚姻),此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。由于我国对事实婚姻采取的是限制承认主义,即有条件地承认事实婚的法律效力;所以只有事实婚具有法律效力时,才能成立事实重婚罪。
3、主体要件
本罪的主体为一般主体。一是有配偶的人,在夫妻关系存续期间又与他人成立婚姻关系;二是没有配偶的人,明知对方有配偶而与之结婚。
4、主观要件
本罪在主观方面表现为直接故意,即明知他人有配偶而与之结婚或自己有配偶而故意与他人结婚。如果没有配偶一方确实不知对方有配偶而与之结婚或以夫妻关系共同生活的,无配偶一方不构成重婚罪,有配偶一方则构成重婚罪。重婚的动机多种多样,但动机不影响本罪的成立。
综合上面所说的,离婚之后如果发现对方在婚内有重婚的行为,那么是可以在规定的时间之内起诉,只要确定有重婚行为就可以认定当事人犯罪,这样才有保障到法院可以保障自己的权益,所以,在处理的时候就可以多咨询一下,只要有证据就可以获得保护。
如果员工被公司辞退公司如何赔偿(员工被公司辞退应该怎么办)
如果员工被公司辞退公司的赔偿是会结合劳动者的工资收入,以及还有工作的年限来进行确定,一般每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,六个月以上不满一年的,也可以按一个月工资来进行计算。(0)人阅读时间:2024-02-03劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺有效吗
无效。工伤认定并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。(0)人阅读时间:2024-02-03公司随意辞退员工赔偿金是多少钱(公司随意辞退员工赔偿金是多少钱一个月)
公司随意辞退员工赔偿金多少需要结合案件的情况来定,一般劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月的工资来计算。(0)人阅读时间:2024-02-03敲诈勒索罪的概念是什么(敲诈勒索罪的概念和构成特征)
是指以非法占有为目的,对 被害人 使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。(0)人阅读时间:2024-02-03离婚后才发现对方重婚可以要求赔偿吗?
离婚后才发现对方重婚是可以要求赔偿的,但前提一定要有合法的证据,同时确定在婚姻的期间发生的重婚行为才可以实施的行为,只要构成重婚的行为,就需要为此承担起相应的责任,这都是有规定的。..2024-02-03如果员工被公司辞退公司如何赔偿(员工被公司辞退应该怎么办)
如果员工被公司辞退公司的赔偿是会结合劳动者的工资收入,以及还有工作的年限来进行确定,一般每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,六个月以上不满一年的,也可以按一个月工资来进行计算。..2024-02-03劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺有效吗
无效。工伤认定并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。..2024-02-03公司随意辞退员工赔偿金是多少钱(公司随意辞退员工赔偿金是多少钱一个月)
公司随意辞退员工赔偿金多少需要结合案件的情况来定,一般劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月的工资来计算。..2024-02-03