一、老员工不服从管理辞退给补偿吗?
员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。
未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。
根据有关法律规定“ 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”
二、公司能否单方任意调动员工的工作岗位?
1、《劳动合同法》规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容,而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款,之所以用合同形式固定工作岗位,目的是为了保护劳动者对自己的工作性质有一个稳定的预期。公司的经营状况和实际情况是不断变化的,根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,但这一权利不可滥用,应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。
2、根据相关规定,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责举证。
所以只要公司的员工被辞退,不是因为员工自己的原因,那么通常都是要给员工补偿的。如果是因为员工不服从公司的管理,而这个管理是符合公司的要求与规定,这种情况是不用给员工进行补偿的,但如果这个要求本身就是不合理的,那么辞退员工是公司的错误,需要给员工进行赔偿。
铁路交通事故损失赔偿项目有哪些 铁路伤亡事故赔偿标准
铁路交通事故损失赔偿项目有医疗费用、还有不能工作的误工费、住院期间的生活费,住宿费用等等,如果造成他人伤残的,那么还需要支付一次性伤残的补助金等等,这都是需要支付的。(0)人阅读时间:2023-08-29重婚可以在法院协调吗? 重婚法院调解程序
重婚可以在法院协调,但是不能调解。因为这本身就属于自诉类型的案件,如果说当事人不追究刑事责任的,就可以向人民法院提出撤诉的请求,人民法院一般情况下是可以准许的,但是人民法院是不会主动的关于这方面的问题(0)人阅读时间:2023-08-29工伤赔偿属不属于劳动仲裁?(工伤赔偿需要劳动仲裁吗)
工伤赔偿属于劳动仲裁,因为发生了工伤方面的一些纠纷,用人单位和劳动者方面没有办法自主解决的情况之下,就可以选择到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,实在不行的情况之下,也是可以通过劳动诉讼等相关的方式来进行解(0)人阅读时间:2023-08-29过错推定原则本质上属于什么(过错推定原则本质上属于什么行为)
过错推定原则本质上属于破除责任原则,因为在这种情况之下的话,从总体上来说也是受害者,则诉讼过程当中如果能够证明侵权的行为和损害的后果之间发生的一些事项,自己没有任何的过错的话,就可以不承担相关的责任呢(0)人阅读时间:2023-08-29铁路交通事故损失赔偿项目有哪些 铁路伤亡事故赔偿标准
铁路交通事故损失赔偿项目有医疗费用、还有不能工作的误工费、住院期间的生活费,住宿费用等等,如果造成他人伤残的,那么还需要支付一次性伤残的补助金等等,这都是需要支付的。..2023-08-29重婚可以在法院协调吗? 重婚法院调解程序
重婚可以在法院协调,但是不能调解。因为这本身就属于自诉类型的案件,如果说当事人不追究刑事责任的,就可以向人民法院提出撤诉的请求,人民法院一般情况下是可以准许的,但是人民法院是不会主动的关于这方面的问题..2023-08-29工伤赔偿属不属于劳动仲裁?(工伤赔偿需要劳动仲裁吗)
工伤赔偿属于劳动仲裁,因为发生了工伤方面的一些纠纷,用人单位和劳动者方面没有办法自主解决的情况之下,就可以选择到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,实在不行的情况之下,也是可以通过劳动诉讼等相关的方式来进行解..2023-08-29过错推定原则本质上属于什么(过错推定原则本质上属于什么行为)
过错推定原则本质上属于破除责任原则,因为在这种情况之下的话,从总体上来说也是受害者,则诉讼过程当中如果能够证明侵权的行为和损害的后果之间发生的一些事项,自己没有任何的过错的话,就可以不承担相关的责任呢..2023-08-29