关于否认劳动关系的起诉状有什么要求？

一、关于否认劳动关系的起诉状有什么要求?

撰写否认劳动关系的起诉状一般要包含这几部分内容：标题、原告信息、被告信息、诉讼请求、事实与理由、受理法院、具状人姓名及日期。

否认劳动关系的起诉状应包括以下内容：

(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;

(2)有具体明确的诉讼请求;

(3)有起诉所依据的事实与理由;

(4)证据和证据来源;

(5)当事人签名盖章和签署的日期。

二、劳动关系的存续时间和认定要素有什么?

有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。

劳动关系认定三要素是：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、事实劳动关系需要解除吗?

事实劳动关系，劳动者可以随时解除合同，不需要提前通知用人单位。

(一)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当子用工之日一个月内订立书面劳动合同。

(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照规定想劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

(三)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照规定想劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

否认劳动关系的起诉状，需要如实书写，与用人单位签订劳动合同的，劳动关系就从签订合同之日开始，没有签订劳动合同的，从与用人单位建立实际劳动关系之日开始。劳动关系认定如下：用人单位和劳动者都具有合法的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位所需要的。