试用期不签合同也违反劳动法的吗
根据有关法律规定:用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,(0)人阅读时间:2023-03-16发生人身损害后当事人如何维权
当事人在发生人身损害事故时,由于首先想到的是治疗,对往往会忽略证据的收集和保管,遗失或者疏忽获得赔偿的主要证据,导致日后因为缺乏证据而无法获得应得的赔偿,为了在身体收到伤害的同时,能够获得最大的经济补(0)人阅读时间:2023-03-16申请法院破产清算算民事案件吗 申请法院破产清算算民事案件吗
企业破产是属于民事行为,涉及到企业破产的案件一般是适用民事诉讼法,但有些破产案件会涉及到刑事犯罪,适用的是刑法。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤(0)人阅读时间:2023-03-16非格式合同是什么
非格式合同是格式合同以外的其他合同,是指合同条款全部由双方当事人在订立合同时协商确定的合同。是法律未对合同内容作出直接规定的合同,实践中绝大多数的合同均属此类。《民法典》第四百九十六条,格式条款是当事(0)人阅读时间:2023-03-16离婚原告上诉二审会怎么判(二审起诉离婚会驳回么)
试用期不签合同也违反劳动法的吗
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