试用期工资如何确定才合规?
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期工资可以低于当地最低工资标准吗?
用人单位与实习生签订的是实习协议，实习协议内容受民法典约束，用人单位与实习生只是普通的劳务关系，而不是劳动关系，实习期的薪资福利等待遇并没有明确规定，双方协商即可。
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