2023年绍兴越秀外国语学院人才引进类别及岗位计划

　　绍兴越秀外国语学院2023年高层次人才引进类别及计划如下：

　　引进人才类别：

　　第一层次：学术领军人才(A1、A2)

　　A1类

　　“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

　　A2类

　　1.年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)，其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第二层次：学术带头人(B1、B2)

　　B1类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　B2类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第三层次：学术骨干(C1、C2)

　　C1类

　　1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　C2类

　　1.年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。

　　2.近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第四层次：博士(D1、D2、D3)

　　D1类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　D2类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　D3类

　　1.年龄不超过40周岁，具有博士学位

　　2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。

　　3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。

　　第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生(E)

　　E类

　　1.年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。

　　2.具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。

　　备注:

　　(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

　　(2)全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁，按实际工作需要引进，引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。

　　(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。

　　人才引进计划：