2023年绍兴阳明中学教师编招聘简章

时间：2023-01-31人气：作者：佚名

2023年绍兴阳明中学教师编招聘简章

　　2023年绍兴市阳明中学教师招聘简章如下：

　　一、招聘原则与方式

　　招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

　　二、招聘计划

　　计划招聘事业编制高中教师3名

　　三、招聘的对象和条件

　　普通高校2023年应届硕士及以上毕业生(下列情形者视同对待：在国家就业政策规定的择业期内<按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇>未落实工作单位的毕业生<就业协议书未签订或签后依规撤销，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构>;按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形)。年龄要求在35周岁以下(1987年1月17日之后出生)。

　　要求如下：

　　1.能忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

　　2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

　　3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

　　四、招聘办法及程序

　　1.报名和资格审查

　　采用现场报名或网上报名方式。

　　网上报名时间为：2023年1月17日- 2月10日12：00截止。

　　现场报名时间为：2023年2月1日-2月10日12:00截止。

　　报名地点为：浙江省绍兴市越城区胜利西路1199号绍兴市阳明中学知行楼三楼党政办一。

　　2023年2月13日下午在学校官方网站公布入围面试人员名单，并通知面试入围人选。

　　报名具体方式为：

　　下载并填写“绍兴市阳明中学2023年新教师招聘报名表”(附件一)一式两份。

　　现场报名的报名者持“报名表”、本人身份证、学生证、本科和研究生阶段学历学位证书、2023届毕业生提供高校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、教师资格证书(受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘)、个人在高校期间的成绩证明、各级各类荣誉证书的扫描件和一寸免冠近照1张到现场确认资格。

　　网上报名时请将现场报名时所要求的材料以压缩文件形式发送至学校邮箱(sxymzx@126.com)，邮件名称为“报考学科或专业名称+姓名”。其中证书等请以PDF格式扫描(如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600)，现场确认时请随带原件。报名材料提交不完整的，资格审核不予通过。

　　学校对应聘人员进行资格条件审查，确定入围面试人员名单。入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1(如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市人力社保局和市教育局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消)。

　　2.面试

　　面试时间与地点：入围面试人员于2023年2月18日上午到绍兴市阳明中学报到(具体地点和时间详见面试通知书)。

　　面试办法：面试由学校组织实施，在校内进行，主要考察和测评应聘者的教育教学实际能力(包括专业知识、课堂教学等)。面试准备时间为40分钟，采用模拟上课+答辩的形式进行，分值为100分。

　　根据面试得分(保留小数点后两位)，按照总分由高到低录满招聘计划为止。面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

　　3.体检

　　(1)公布参加体检人员名单。根据面试结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补(递补到第三名仍放弃的，不再往后递补)。

　　(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

　　4.考察

　　考察工作由学校参照《公务员录用考察办法(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

　　5.公示

　　拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7个工作日的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

　　6.聘用

　　2023年7月31日之前须持毕业证书、学位证书、报到证报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

　　入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　五、其他

　　1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-85022508。

　　2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

　　3.严格“持证上岗”，所有聘任教师岗位拟聘人员在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书(最迟聘用时间为2023年12月31日)。否则，不予聘用。

　　4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。