超过60岁还能签订劳动合同吗（满60岁劳动合同还有效吗?）
超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同..(1)人阅读时间：2024-08-25
不签订劳动合同的情形有哪些（劳动法关于不签订劳动合同的规定）
(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过..(1)人阅读时间：2024-07-10
签订劳动合同后可以辞职吗 护士签订劳动合同后可以辞职吗
签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同..(3)人阅读时间：2024-06-28
未签订劳动合同的工伤应如何赔偿（未签订劳动合同工伤怎么赔偿）
未签订劳动合同也就没有缴纳社保，受工伤的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关..(3)人阅读时间：2024-05-31
公司补签劳动合同可以吗（企业补签的劳动合同）
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(2)人阅读时间：2024-05-25
可以给员工补签劳动合同吗 可以给员工补签劳动合同吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(4)人阅读时间：2024-05-17
用人单位未签劳动合同可以补签吗 用人单位未签劳动合同怎么办
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(2)人阅读时间：2024-05-17
个人劳动合同丢失能补办吗（个人劳动合同丢了）
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(4)人阅读时间：2024-05-17
劳动合同未签可以补签吗 劳动合同未签可以补签吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(3)人阅读时间：2024-05-10
公司与员工补签劳动合同可以吗（员工补签劳动合同签）
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(4)人阅读时间：2024-05-09
劳动合同可以补签以前的吗 劳动合同可以补签以前的吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(3)人阅读时间：2024-04-28
2022补签劳动合同可以么（劳动合同多久可以补签）
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(2)人阅读时间：2024-04-27
分公司具备签订劳动合同资格吗
分公司具备签订劳动合同资格，根据我国《公司法》第14条当中明确规定，公司是可以设立分公司的设立分公司，应当向公司的登记机关提出申请，并且需要领取相关的营业执照，虽然说分公司不具有法人资格，但是可以签订..(3)人阅读时间：2024-04-25
工作期间未签劳动合同可以补签吗 工作期间未签劳动合同可以补签吗怎么赔偿
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(2)人阅读时间：2024-04-22
公司让员工补签劳动合同是否可以 单位要求补签劳动合同员工不肯签
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(3)人阅读时间：2024-04-21
劳动合同可以补签吗2022 劳动合同可以补签吗2022年
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(3)人阅读时间：2024-03-31
没签劳动合同可以补签吗（之前没签劳动合同现在补签）
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(2)人阅读时间：2024-02-29
可以补签以前的劳动合同吗（能补签劳动合同吗）
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(8)人阅读时间：2024-02-25
未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗（未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗怎么办）
未签订劳动合同辞退员工是需要按规定进行赔偿的，对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予，劳动者每工作满一年就会支按一个月的工资来进行支付，未满一年但满了半年的，也会按一个月工资来计算。..(4)人阅读时间：2024-02-21
公司未签劳动合同可以补签吗 公司没有签订劳动合
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(4)人阅读时间：2024-02-13
没签劳动合同可以补签么（没有劳动合同可以补签吗）
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(2)人阅读时间：2024-02-04
未签订劳动合同辞职扣工资怎么办（没有签署劳动合同辞职要扣钱怎么办）
未签订劳动合同辞职扣工资的，劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《..(5)人阅读时间：2024-01-25
分公司可否独立签订劳动合同
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公..(1)人阅读时间：2023-12-23
劳动合同能补签吗2022 劳动合同能补签吗2022上海
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前..(4)人阅读时间：2023-12-14
未签订劳动合同（未签订劳动合同员工主动离职）
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员..(4)人阅读时间：2023-12-01
补签劳动合同的证据 补签劳动合同的证据有哪些
1、可以看社会养老保险，没有合同单位肯定不会给你缴纳。主张未签订劳动合同的二倍的工资需要有证据，因此，你应当提供建立劳动关系再现，签订劳动合同在后的证据。2、其实不必担心公司拒不承认补签事实存在，因为..(3)人阅读时间：2023-11-30
学徒工期间没给签劳动合同能得到赔偿吗？
1、如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金；2、未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资..(3)人阅读时间：2023-11-30
辞工不批违反劳动法吗 劳动合同法辞工不批
！辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单..(5)人阅读时间：2023-11-30
没有签订劳动合同的处罚（没有签订劳动合同的处罚决定书）
1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用..(7)人阅读时间：2023-11-30
是否可以用分公司签订劳动合同
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公..(3)人阅读时间：2023-11-28