劳动合同法员工自离会有工资吗（劳动合同法员工自离会有工资吗）
如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳..(4)人阅读时间：2024-07-03
劳动合同法用人单位辞退的经济补偿金如何计算？
《劳动合同法》用人单位辞退的经济补偿金的计算一般是按照劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订..(3)人阅读时间：2024-07-01
合同法52条规定是些什么 合同法52条规定的内容有什么
我国《合同法》第52条主要：“有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通、损害国家、集体..(3)人阅读时间：2024-06-25
劳动者的离职证明多久开（劳动者的离职证明多久开出来）
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得..(4)人阅读时间：2024-06-18
劳动合同法司法解释四（劳动合同法司法解释四第十一条）
为正确审理劳动争议案件，我国根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中..(2)人阅读时间：2024-06-14
劳动合同法第87条规定是什么 劳动合同法第87条规定是什么内容
劳动合同法第87条规定如下：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济..(3)人阅读时间：2024-06-09
劳动合同法关于加班费怎么计算 劳动合同法关于加班费计算基数规定
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延..(1)人阅读时间：2024-05-24
合同法是什么意思（合同法是什么?）
合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。签订合同需在合同法的约束..(2)人阅读时间：2024-05-19
民法典生效后合同法还有效吗（民法典颁布后合同法还适用吗）
民法典（民法典于2021.1.1实行）生效后合同法无效。《中华人民共和国民法典》（民法典于2021.1.1实行）第一千二百六十条：本法自2021年1月1日..(5)人阅读时间：2024-05-18
劳动合同法关于工资加班的规定是什么？
《劳动合同法》关于工资加班的规定是对于加班时长的限制。对于单位安排劳动者加班的时间，一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时，若超过的话则就属于违法行为，那么用人单位就要承担因此带来的法..(4)人阅读时间：2024-04-20
合同法规定诉讼时效是多久
《合同法》目前已经废止了，相关内容按照《民法典》执行。一般所规定的诉讼时效是三年时间。但是也有一些比较特殊类型的案件是按照一年的诉讼时效来计算的，比如说租赁合同当中延迟支付或者是拒付租金的争议，一年诉..(3)人阅读时间：2024-04-09
合同法违约金的上线法律是否有规定（违约金上限条款）
《合同法》目前已经废止，相关内容按照《民法典》执行。违约金的上线法律实际上是没有确切的规定的，但是一般来说的话，合同的违约金上限是不能够超过实际损失的30%，如果说过高或者是过低的话，都是可以请求人民..(4)人阅读时间：2024-04-08
劳动合同法司法解释 劳动合同法司法解释2021新规定
劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据，针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题，最高人民法院进行了司法解释，比如审理劳..(3)人阅读时间：2024-04-07
辞退公司员工有关的法律补偿依据是什么？
辞退公司员工有关的法律补偿依据是《劳动合同法》。单位是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿，对此《劳动法》和《劳动合同法》对这..(0)人阅读时间：2024-04-05
劳动合同法约定违约金是否有效（劳动合同约定违约金的法律规定）
1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。..(10)人阅读时间：2024-03-03
离职证明一般是什么时候开的（离职证明应该什么时候开）
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得..(1)人阅读时间：2024-02-29
解除劳动关系是否可以有经济补偿金 解除劳动关系是否可以有经济补偿金的规定
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提..(1)人阅读时间：2024-02-13
劳动合同法第四十条是什么内容
《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资..(2)人阅读时间：2024-02-11
合同法关于保证金是怎么规定的 合同法中关于保证金的规定
合同法没有规定保证金，但是规定了违约金和定金。《合同法》第一百一十五条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对..(2)人阅读时间：2024-02-06
解除劳动关系支付经济补偿金吗（解除劳动关系经济补偿金怎么算）
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提..(2)人阅读时间：2024-02-04
劳动合同法全文赔偿的规定有哪些 劳动合同法赔偿金的规定
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人..(4)人阅读时间：2024-01-27
解除劳动关系了有经济补偿金吗（解除劳动关系了有经济补偿金吗）
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提..(6)人阅读时间：2024-01-26
岳阳单位开劳动合同解除通知书能当作离职证明用吗?
用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。..(6)人阅读时间：2024-01-25
用人单位应在何时支付解除或终止劳动合同经济补偿?
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。..(1)人阅读时间：2024-01-14
汕尾试用期可以独立设立吗？ 试用期可以享受公司福利吗
不可以！试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。..(1)人阅读时间：2024-01-11
协商解除劳动关系是否给经济补偿（协商解除劳动合同经济补偿金标准）
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提..(1)人阅读时间：2024-01-05
汕尾试用期工资是多少？ 汕尾试用期工资是多少钱一个月
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。..(1)人阅读时间：2024-01-05
合同法中辞退员工怎么补偿？（合同法中辞退员工怎么补偿的）
《合同法》目前已经废止，相关内容按照《民法典》执行。辞退员工应当是按照劳动者工作的年限来进行补偿。具体点来说的话就是劳动者在这个用人单位工作时间满一年的话，那么就需要支付劳动者本人一个月的工资标准。工..(5)人阅读时间：2023-12-28
解除劳动关系是否要给经济补偿金 解除劳动关系需要赔偿吗
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提..(3)人阅读时间：2023-12-28
离职证明在离职多久可以开 离职证明在离职多久可以开具
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得..(2)人阅读时间：2023-12-26