劳动法试用期给工资吗（劳动法规定试用期给工资吗）
《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于..(3)人阅读时间：2024-09-15
珠海劳动仲裁线上申请入口+申请流程（珠海劳动仲裁线上申请入口 申请流程视频）
在珠海打工遭遇欠薪怎么办？如何维护合法维护自己的权益？劳动仲裁在线怎么申请？详见正文。..(2)人阅读时间：2024-08-27
员工旷工怎么处理 劳动法关于员工旷工怎么处理
1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；3、第三次旷工，开除或劝退。4、旷工是指职工不请假而无..(2)人阅读时间：2024-07-27
劳动法辞退赔偿标准（劳动法辞退赔偿标准怎么算）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者..(4)人阅读时间：2024-07-14
劳动法年休假工资怎么算 按劳动法年假是怎么休的
我国实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连..(2)人阅读时间：2024-07-13
新劳动法年假的规定是什么 新劳动法关于年假的规定
年假的规定如下：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连..(5)人阅读时间：2024-07-09
保姆可以索要加班费吗？ 现在保姆节日要加班费
保姆可以索要加班费，而这是属于当事人的权利，但是人民法院是否能够支持的话，应当是根据不同情况判断。根据我们国家《劳动法》第44条当中明确规定，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的话，是需要支付加班工资..(3)人阅读时间：2024-06-28
关于加班的规定有哪些？ 关于加班的规定有哪些内容
关于加班的规定有根据我国《劳动法》第41条当中明确规定，用人单位由于生产性的需要，经过工会和劳动者协商之后延长工作时间一般不能够超过一个小时，同时也是需要支付劳动者的加班工资。..(1)人阅读时间：2024-06-27
多少岁可以打工 劳动法满多少岁可以打工
国家规定年满16周岁可以参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要..(5)人阅读时间：2024-06-26
周末调休加班工资如何计算？ 节假日调班加班工资怎么算
周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量..(5)人阅读时间：2024-06-23
按劳动法被辞退要补偿吗？（被辞退按劳动法怎么赔偿）
按《劳动法》被辞退是否需要补偿，应当根据不同情况来判断，如果是劳动者本身存在着严重的过错，是不需要补偿。如果说是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况之下，那么也是需要支付经济补偿金的。..(4)人阅读时间：2024-06-23
劳动法哺乳期规定多长时间 劳动法规定的哺乳期多长时间
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺..(2)人阅读时间：2024-06-22
按照劳动法单位辞退员工是否合法（按照劳动法辞退员工要怎么赔偿）
按照《劳动法》单位辞退员工是合法的，比如说是因为劳动者本人存在着过错，那么在这种情况之下，用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益。如果说是双方当事人协商一致的情况之下，那么也是可以依照法律当中的规定..(2)人阅读时间：2024-06-20
劳动法离职多久可以走（劳动合同法关于离职多久能走）
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】..(1)人阅读时间：2024-06-18
劳动法工伤保险的赔偿范围是什么（劳动保障法工伤保险）
劳动法工伤保险的赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。..(4)人阅读时间：2024-06-16
春节调休2024怎么换班（今年春节怎么调班）
春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。..(4)人阅读时间：2024-06-15
劳动法对工伤工资待遇规定是怎样的（劳动法规工伤工资怎么算）
《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定，仅规定了工伤职员可以享受社会保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，伤期间，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。..(2)人阅读时间：2024-06-14
新劳动法自离有没有工资 法律规定自离有没有工资
劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资，但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因..(1)人阅读时间：2024-06-11
劳动法第四十四条规定是什么（《劳动法》第四十四条规定）
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长..(1)人阅读时间：2024-06-09
劳动法规定工资可以拖延多久（劳动法规定工资不能拖多久）
用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不..(3)人阅读时间：2024-06-08
劳动法对放假工资怎么规定（劳动法规定放假期间工资标准）
劳动法对放假工资的规定：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法..(1)人阅读时间：2024-05-28
公司解散员工赔偿标准劳动法（公司解散劳动法赔偿金）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳..(2)人阅读时间：2024-05-18
劳动法关于年假的规定是什么（年假劳动法是怎么规定的）
劳动法年假的规定，实行的是带薪休年假，如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的，但是如果有些单位放假比较长，超过法定休假的假期，是否发放薪资，这个就不一定了，需要看公司自行的规定是什么样的。..(4)人阅读时间：2024-05-16
劳动法规定年假的内容有什么 劳动法有关年假的规定
劳动法规定年假的内容有如果劳动者在该单位已工作满一年以上的话，那么可以享受带薪休年假。年假的具体计算标准需要根据劳动者的工作年龄算。如果劳动者已工作满一年的话，那么可以休假五天。..(2)人阅读时间：2024-05-16
无偿加班违反劳动法吗（无偿要求加班是不是违法）
违法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动..(3)人阅读时间：2024-05-14
劳动法规定节假日加班三倍工资如何计算？
《劳动法》规定节假日加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的..(1)人阅读时间：2024-05-07
劳动法规定的加班费的标准是多少 劳动法规定加班费用怎么算
劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(..(3)人阅读时间：2024-05-06
公司违反劳动法怎么处理 公司违反劳动法会被如何处理
公司违反劳动法，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。【法..(1)人阅读时间：2024-05-03
劳动法带薪年休假工资如何计算 带薪年休假法条
《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休..(3)人阅读时间：2024-05-01
劳动法26条内容是什么（劳动法21条）
《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非..(0)人阅读时间：2024-04-30