如何应对渐进式延迟退休（如何应对渐进式延迟退休问题）

　　1、做好财富积累：延迟退休政策的实施意味着工作年限的延长，我们将积累到更多的财富作为今后的养老资金，因此把握机遇、努力工作是最直接的财富积累途径。

　　2、做好风险管理：延迟退休对普通工薪阶层来说也许还意味着会面临健康风险、意外伤害风险等一系列考验，所以应提前做好风险管理，防患于未然。

　　3、做好养老规划：退休年龄延迟，养老规划就可以搁置一边了吗？答案当然是否定的，养老规划不仅要做，而且要尽早做。

　　什么是渐进式延迟退休

　　渐进式延迟退休，即采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄，每年延迟几个月，或每几年延迟一岁。

　　国际上其实已经有很成熟的做法了，比较流行的有这么两种：一种是每年延迟三个月，四年可以延迟一岁；还有一种是每年延迟四个月，这样一来三年就能延迟一岁。

　　同时，“渐进式延迟退休”还要区分不同的群体，例如男职工、女职工、干部、工人等的法定退休年龄有所不同，实施改革方案时也会制定不同的政策。

　　总的来说，“渐进式延迟退休”强调的是稳而不是快，就像“十四五”规划和2035年远景目标纲要曾提出的那样：“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。”

　　哪些人会受影响

　　根据中国现行的法定退休年龄，实施渐进式延迟退休后，受影响的人主要包括三个年龄群体：原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部和50岁女工人。

　　具体来说，我们假设这一政策能够落地，那以下三类人群将受到延迟退休的影响：

　　第一类是1962年及以后出生的男性职工，年龄≤60岁;

　　第二类是1967年及以后出生的女性干部，年龄≤55岁;

　　第三类是1972年及以后出生的女性工人，年龄≤50岁;

　　由此看出，退休时间越晚，受延迟退休的影响越大。目前来看，60后部分人群和70后、80后均会受到较大影响，90后应该能够按照新的法定退休年龄退休，00后就更不用说了。