硅谷CEO被指控逼女助理签下“性奴合同”！身上撒尿、掌掴电击！9页内容震惊全美

湾区硅谷圈最近又传来大瓜。

10月份，Tradeshift 首席执行官克里斯蒂安·兰恩 (Christian Lanng)因性侵犯和骚扰指控被解雇。

据一项新的诉讼披露，他逼迫一名助理签订了一份荒谬的“性合同”，让她多年来都活在梦魇之下。

遭指控的CEO兰恩

长达9页的性奴合同，内容令人震惊

现年45岁的克里斯蒂安·兰恩是价值数十亿美元的软件公司 Tradeshift 的前CEO，已担任此职位达10多年之久。

Tradeshift总部位于旧金山，是一个为超过150万家企业提供服务的云网络平台，用于采购支付自动化、供应链支付、市场、虚拟卡和供应链融资，其2018年一轮融资由高盛领投，筹集了2.5亿美元，估值为11亿美元。

Tradeshift公司内部

今年10月，Tradeshift 宣布，5周前已将前CEO 克里斯蒂安·兰恩解雇，原因是管理层得知发生了针对他的“严重性侵犯和骚扰指控”，他“存在多种严重不当行为”。

本周四，一位匿名女士起诉了Tradeshift 和兰恩，曝光自己在被聘为执行助理后的几个月，兰恩强迫她签署一份“性奴隶合同”，随之而来的是多年的强奸和袭击，让她陷入了“性虐待”的黑暗深渊。

她在诉讼中披露了合同的内容，震惊全美。

女方在诉讼中披露的合同内容

这份合同长达9页，上面还附有兰恩的签名。所覆盖的时长是一周七天一天24小时，直到2015年3月1日终止（如果到时奴隶想恢复自由的话）。

合同上面还附有兰恩的签名

内容包含很多侮辱人格的条款，例如逼迫这个助理允许他“通过各种方式对她造成身体疼痛，在她身上撒尿，并经常用异物插入她的身体”。

还有规定称，“每次她私下见到兰恩时，她都要跪下来询问是否有什么可以为他做的”。“永远要保持身体的干净”“永远要裸睡，除非另有要求。”

助理被告知，她可以自由地独立行动，只要她记得自己是主人的财产，并且她在那里是为了取悦他，没有其他原因。

允许“主人施加的任何惩罚，无论是否应该”，其中包括打屁股、鞭打、掌掴、羞辱和电击。合同还指出，兰恩在给予惩罚时有“责任”不杀死她或造成永久性的身体伤害。“奴隶应始终同意接受惩罚，而不会对主人感到愤怒、闷闷不乐或沮丧，并在事后感谢他。”

她被要求体重必须保持在130至155磅之间，并被要求穿着“得体、女性化的着装，最好是裙子、连衣裙和丝袜”。

她还得到了一个“日间项圈”，以便在与兰恩外出时佩戴，合同称他将“努力塑造奴隶，以实现她成为完美女人的目标。”“当她的主人需要性时，总是需要与他发生性关系，即使没有戴项圈，也永远不要拒绝他的性行为。”

她被要求每周向兰恩发送她的进展电子表格，并写下“他对她的征服和奴役”的“日记”，如果她不在“日记”中写下顺从的内容，又会招来他的一顿殴打。他曾一度把她打的满身是血，像对待动物一样的虐待她。

“奴隶同意，一旦签订奴隶制合同，他们的身体就属于他们的主人，并在此处定义的指导方针范围内按照认为合适的方式使用。奴隶的所有财产同样都属于主人，包括所有资产、财务、在线账户和物质商品，可以按照他们认为合适的方式处理。”

多年来她多次试图解除合同，但每当她这样做时，兰恩会变得愤怒，甚至发生暴力行为。有一次在瑞士达沃斯，兰恩还对她施暴了。

当事人反击：明明是两厢情愿的谈恋爱

兰恩此前曾全盘否认她的指控，他曾告诉TechCrunch：“Tradeshift 从未收到过针对我的人力资源案件、投诉或正式指控。”

然而，这名助理声称，她确实上报给了公司的人力资源部门、两名公司联合创始人和董事会，并告知她“在奴隶合同下遭受了CEO带来的痛苦”。她之所以签署了“奴隶合同”，因为她“热爱自己的工作，不想失去工作机会。”

她还得知，该公司还收到过与另一名女性有关的类似“详细证据”。兰恩已于2022年5月与人力资源部达成和解协议，但未能遵守其付款条款。

兰恩晒工作证

作为回应，2020年，这名助理遭到了公司的解雇，她声称是公司对她投诉进行的报复，她说她“被忽视、孤立、边缘化，最终在没有任何解释的情况下通过电话被解雇”，导致她“卧床不起，心理状态不稳定近两年”。

目前并不清楚她在公司工作了多久。

长达数年的磨难让她“卧床不起，心理状态极不稳定。近两年，她仍然患有创伤后应激障碍”。据悉她已经花费了数十万美元的医疗和治疗护理，现在“身上有无数疤痕和身体损伤，这些都是她在 Tradeshift 工作期间遭受兰恩的身体性虐待造成的。”

而兰恩在给媒体的一份声明中声称，他和原告是两厢情愿的关系，他说这起诉讼是由“恶意动机”推动的。

“这起诉讼中的指控具有诽谤性，并不反映我过去与原告的关系。”

“只要小说中包含性，能供我们娱乐的，我们就会庆祝性。但在现实生活中，我们会谴责并做出判断。我希望有一天，因为成年人在卧室里所做的事情而羞辱他们，会被视为卑鄙的行为，就像在20世纪“揭露”某人的性取向一样，”他说。

“针对我的投诉中，唯一真实的细节是原告和我有性关系，而且她曾经受雇于 Tradeshift。这段关系在她加入 Tradeshift 之前就已存在，并在她加入公司八个月后结束。”

他表示，他在2014年时“犯了一个严重的判断错误”，雇佣了一个他正在约会的人，双方在同意的情况下发生了性关系。

虽然这并不违反 Tradeshift 的人力资源政策，但雇用与自己有恋爱关系的人是不负责任的。“我对这个决定感到遗憾。这是一个愚蠢的错误，我不会再犯。”

在他们的关系结束后，原告继续在 Tradeshift 工作了大约五年，在此期间Tradeshift 的规模不断壮大，在全球多个城市从十几名员工发展到1,000多名员工，通过一系列晋升，她的职位在他的职权范围之外得到了提升。

不幸的是，Tradeshift 不得不经历几轮裁员，其中一轮裁员中，她的职位被取消了。

“言语无法充分表达这是多么令人沮丧，私下两厢情愿的性关系中极其私密细节，却被高度扭曲，并不仅在公共平台上传播，还被用来诽谤我以获取个人经济利益。”

目前此案仍在审理中。

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编辑：Dan