退休金发放比例是怎样的？ 退休金发放比例是怎样的标准

一、退休金发放比例是怎样的?

对于退休中人养老金的计算，采取“保低限高”的比例。保低，就是如果按照新制度计算的养老金低于老制度的，按照制度计算的结果执行;如果按照新制度计算的养老金高于老制度计算的，其高出的部分采取10年过渡期，按照一定的比例计发，即第一年发10%，第二年发20%，以此类推。

二、养老金有何调整方式？

具体调整方式是和往年一样，为了照顾到各种各样的需求，国家采取的是定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式，对退休人员养老金进行调整。

定额调整贯彻的是公平原则，每人每月增加相同的钱数。退休人员每人每月增加40元，退职人员增加22元。我们国家法定退休年龄有好多种，失去劳动能力退休的年龄是男同志50岁、女同志45岁。如果在失去劳动能力退休年龄之前失去劳动能力，养老保险缴费用满15年的话，可以办理退职手续。养老金待遇可能有所降低，时也不可以成为养老金，一般被称为退职费。因此，大家可以看到，这是国家对养老保险参保缴费的一种非常不错的保障。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

缴费年限挂钩调整是退休退职人员按照每缴费一年，增加基本养老金1.5元。贯穿的是长缴多得的原则。简单的说就是按照缴费年限或者工龄增加养老金。

按养老金水平挂钩，是按照本人2018年12月发放的月基本养老金的1.4%进行增加基本养老金。

另外，企业退休退休人员还有额外照顾。如果缴费年限满15年不满26年可以额外增加9元，满26年以上的可以增加19元。

倾斜调整贯彻的是特殊照顾原则。

对于高龄老人进行适度倾斜。70岁到74岁的老年人额外增加20元;75~79周岁的增加30元;80周岁以上的增加40元。

对艰苦边远地区倾斜。按照国家规定的123类艰苦边远地区，分别额外增加15元、20元、25元。

企业军转干部养老金低于当地企业退休人员平均养老金水平的补足到平均养老金水平。

所以退休金的发放，他通常跟个人的基础养老金，还有账户养老金以及过渡性养老金有关系，只要是当事人在工作期间缴纳了15年的社保，那么它就有基础的养老金，并且这个社保缴纳的基础年限越长，他的养老金就越多，最后是根据国家对每个人按月发放养老金。