辞退员工补偿分段计算的标准是什么（辞退补偿计算方法）

一、辞退员工补偿分段计算的标准是什么？

如果因为公司原因需要辞退员工补偿需要看公司原因是否为过错原因，公司是过错方的，员工同意解除劳动合同的，公司按照一年一个月的工资的标准补偿;公司不是过错方的，就不用支付经济补偿金，员工需要按照离职程序办理离职。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、劳动者不加班可以辞退吗？

协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”

单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为违法行为，需要单位承担相应的责任，也就是向劳动者做出相应的赔偿，而这个赔偿就是经济补偿金的2倍。

员工被辞退的原因有很多种，员工不能随随便便不问原因就办理离职手续。辞退前员工应该收到辞退的通知，双方有效沟通之后再决定是否补偿或赔偿。公司在用人方面也应该慎重考虑辞退员工的弊害，减少公司的人才损失。