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揭阳未签合同被恶意辞退如何维权

时间:2024-01-12人气:作者: 未知

揭阳未签合同被恶意辞退如何维权

  问:揭阳未签合同被恶意辞退如何维权?

  答:通过电话、网址、电子信箱、微信公众号、手机客户端、现场窗口等途径向用工所在地人社部门反映

  法律依据

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

  劳动者对用人单位单位违反劳动保障法律法规、侵害自身合法劳动权益行为的,可通过电话、网址、电子信箱、微信公众号、手机客户端、现场窗口等途径向用工所在地人社部门反映。

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  劳动仲裁程序

  1.提交申请:劳动者或用人单位在劳动争议发生后,可以向劳动仲裁委员会提交申请,并按照要求填写仲裁申请书,提供相关证据材料。

  2.受理:劳动仲裁委员会在收到申请后,会进行审查,确定是否受理。如果受理,会向双方发出受理通知书,并安排调解。

  3.调解:调解是自愿的,但是双方都可以选择是否接受调解。调解成功的,劳动仲裁委员会会制作调解书,双方签字后生效。

  4.开庭审理:如果调解不成或者调解书送达前任何一方反悔的,劳动仲裁委员会会进行开庭审理。审理一般会公开进行,当事人可以旁听。

  5.裁决:劳动仲裁委员会根据审理情况,制作裁决书,对劳动争议作出裁决。裁决书一般会写明争议的事实、理由、适用的法律和裁决结果等。

  6.执行:当事人对裁决书不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果一方不履行裁决书的,另一方可以向人民法院申请执行。