2022年阿克苏地区事业单位引才公告 2021年阿克苏地区事业单位人才引进

时间：2022-05-18人气：作者：佚名

　　一、引进对象

　　(一)学历型人才。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制;硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

　　(二)中高级职称人才。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力。

　　(三)具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

　　(四)符合引进岗位所需的基本条件。

　　有下列情形之一的，不在引进范围：

　　(一)2022年8月前未取得毕业证、学位证，在职攻读学历(学位)，以及网络学院、成人教育学院本科毕业生;

　　(二)有失信记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;

　　(三)在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的;

　　(四)阿克苏地区机关、事业单位在编人员;

　　(五)曾被开除党籍、公职的;

　　(六)涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的。

　　三、优惠政策

　　(一)引进人才待遇保障(阿克苏地区直属事业单位)

　　1.阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房;博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有。

　　2.引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。

　　3.阿克苏地区县(市)事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县(市)人社部门。

　　(二)引进人才编制

　　引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发。

　　(三)其他优惠政策

　　(1)对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称(国家以考代评除外)，聘任专业技术岗位七级;硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称(国家以考代评除外)，聘任专业技术岗位十级;本科生(国家以考代评除外)工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级;对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。

　　(2)引进人才享受国家法定节假日，试用期满合格后未婚人员每年享受一次探亲假，已婚人员每3年享受一次探亲假，报销往返交通费，工资待遇正常发放。

　　四、引进程序

　　阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。

　　(一)引进人才公告发布(2022年4月16日之前)

　　通过阿克苏政府网、阿克苏招聘网、智联招聘网站等渠道，发布阿克苏地区2022年引进急需紧缺优秀人才岗位公告。

　　(二)网上报名(2022年4月16日—5月13日)

　　引进人才采取网上报名的方式进行，有意向人员自行登陆报名系统报名(https://akarc.hersingdat.com)，报名人员按要求填写个人信息、上传本人身份证、户口本、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、应聘人员能力水平及岗位所需的相关证明材料扫描件(获奖证书、资格证书等)。报名人员对照《阿克苏地区2022年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试专业参考目录(2022)》(以下简称《专业参考目录》)相关专业及专业类别，选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人只能填报一个岗位，自主选择是否参加调剂。

　　(三)简历筛查(2022年4月17日—5月13日)

　　报名期间，阿克苏地区人力资源和社会保障局会同智联招聘对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。

　　(四)在线笔试模拟测评及正式测评(2022年5月14-5月15日)

　　2022年5月14日为笔试模拟测试环节;

　　2022年5月15日为正式笔试测评环节。

　　通过简历筛查的人员参加在线测评，内容为《综合能力测验》，主要测试言语理解、数量关系、演绎推理、图形推理、资料分析等，同步开展性格测试。

　　具体时间、测评要求等由第三方智联招聘通过短信和邮件发送(设备及环境要求详见附件5)。

　　(五)面谈及专业测评(2022年5月20—5月30日)

　　根据报名人数情况及在线笔试测评结果确定参加面谈及专业测评人员，通知考生测评时间，组织考生参加面谈及专业测评，面谈主要掌握报考人员仪表、仪态、语言表达能力、组织协调能力、学习经历、工作履历等，专业测评主要测评报考人员专业能力。面谈及专业测评成绩为100分，60分为合格分数线。

　　(六)拟引进人员确定(2022年6月4日—8日)

　　按照总成绩排名由高到低，结合性格测评结果确定拟引进人选。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60。

　　(七)资格审查、体检、考察政审(2022年6月20日—30日)