贵阳鼓励高校毕业生到基层工作政策（单位+工资+工龄）

　　一、贵阳市鼓励高校毕业生向基层一线流动举措

　　持续统筹实施大学生志愿服务西部计划、农村特岗教师(医生)、“三支一扶”计划等基层服务项目，鼓励大学生服务基层项目人员留在当地，对服务期满且考核合格的硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生，可直接考核招聘到服务地区的乡镇事业单位。

　　二、基层服务项目人员工龄计算方法

　　基层服务项目人员在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按其到基层服务并缴纳养老保险起算。

　　三、贵阳市到及基层工作的高校毕业生薪资补贴

　　对到乡镇(街道)机关事业单位工作的高校毕业生，级别(薪级)工资按规定高定一档(级)或二档(级)。

　　四、贵州省对高校毕业生向基层倾斜的工资政策

　　（一）政策内容

　　对到我省县(市、区)及以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远的县(市、区)工作的，级别工资高定一档，在艰苦边远一至三类县(市、区)或原国家扶贫开发工作重点县工作的，级别工资高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的县(市、区)工作的，薪级工资高定一级，在我省艰苦边远一至三类县(市、区)或原国家扶贫开发工作重点县工作的，薪级工资高定两级。落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的乡镇工作补贴政策，向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

　　（二）办理途径

　　所在机关事业单位落实。