怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗（怀孕单位扣工资绩效）
怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的，我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期，职工是可以正常享受工资待遇的，用人单位如果扣发工资待遇的，员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申..(5)人阅读时间：2024-06-22
工伤假工资待遇怎么计算的？ 工伤假工资待遇怎么计算的呢
劳动者受工伤，在工伤假期间的工资待遇是全额工资，因工伤而停工留薪有一定的时间限制，不能超过12个月，在停工留薪期间，需要继续在医院治疗的，可以继续享受工伤医疗保险的待遇。..(2)人阅读时间：2024-04-27
劳动者加班的调休有工资么？ 劳动法规定加班可以调休吗
劳动者加班的调休有工资的。加班调休的情况下，是可以获得工资待遇的，因为调休本身只是对休息的时间进行了调整，并不存在旷工或者未工作的情况，用人单位不得扣发劳动者的工资待遇，具体情况结合实际而定。..(4)人阅读时间：2024-04-20
2024年绍兴柯桥区职业教育中心招聘合同工
现因学校食堂发展需要，柯桥区职教中心决定面向社会公开招聘食堂员工，现将有关事项公告公布，见正文。..(0)人阅读时间：2024-03-05
揭阳育儿假薪资不商定直接发放是否合法？
公司未与员工签订合同未商定育儿假薪资就按最低工资标准发放，可以向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。..(1)人阅读时间：2024-01-12
2023年下半年韶关市公安局浈江分局公开招聘工资待遇
录取人员与韶关市公安局浈江分局直接签订劳动合同，按相关规定购买“五险一金”和人身意外保险。..(3)人阅读时间：2023-12-13
工伤期间的工资待遇问题如何计算 工伤期间的工资待遇问题如何计算赔偿金额
劳动者工伤期间的工资待遇与原有工资待遇一样，保持不变，用人单位不得以工伤休假为理由扣除员工工资，劳动者在上班时间因工受伤，需要向用人单位要求赔偿误工费、住院费等。..(2)人阅读时间：2023-11-23
女员工怀孕期间请假工资待遇如何确定？
女员工怀孕期间请假工资待遇的确定是需要根据请假的性质来确定的。对于女性员工，他可能请假的时间会比较长，因为毕竟他需要为了家庭而进行一些生日的活动，在这种过程当中依然需要发放一些津贴和工资等等，但是这种..(3)人阅读时间：2023-11-20
劳动合同到期不续签怎么处理 劳动合同到期不续签怎么处理好
劳动合同期满的，有3种情形：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动..(4)人阅读时间：2023-11-14
公职人员拘役期间工资待遇变化吗（公职人员拘役期间工资待遇变化吗怎么办）
公职人员拘役期间工资待遇是变化的，一般在拘役期间是不发放工资的。需要注意的是，公务员实施犯罪的，一样要追究刑事责任。公务员实施犯罪的，如果是职务犯罪，一般由检察院负责侦查，如果其他犯罪，由公安机关负责..(6)人阅读时间：2023-11-12
经济补偿金中的代通知金的标准是多少钱？
经济补偿金中的代通知金的标准是支付一个月的工资待遇，法律上明确规定了对于用人单位未提前一个月通知劳动者辞退的，可以在支付一个月工资待遇的情况下来解除劳动合同，具体情况结合实际而定。..(4)人阅读时间：2023-11-04
揭阳育儿假工资待遇如何计算
揭阳市育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准，且有关假期不计入职工带薪年假休假假期。..(1)人阅读时间：2023-10-18
单位工伤后工资待遇会少吗？（工伤期间工资比原来少了）
单位工伤后工资待遇不会少，发生了工作性伤害之后，那么对于用人单位来说的话，是需要正常的发放工资的。同时对于相关的损失也是需要对此进行一定的赔偿的，由工伤保险基金对此进行赔偿，比如说在这段时间所花费的治..(1)人阅读时间：2023-10-10
劳动合同上不写工资待遇是否有效（劳动合同不写工资对劳动者有什么不利后果）
劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。【法律依据】根据《劳动法》第十..(11)人阅读时间：2023-10-10
工伤期间的工资待遇是如何计算的（工伤期间的工资待遇是如何计算的呀）
工伤期间的工资福利待遇依据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，..(6)人阅读时间：2023-10-05
怀孕期间公司能给降工资吗 怀孕公司可以降工资吗
怀孕期间公司不能随意降低孕妇的工资待遇，根据相关规定，在女职工怀孕、生育孩子及哺乳孩子期间，用人单位降低员工工资待遇的行为是违法的，除此之外，孕期、产期及哺乳期内，用人单位没有任何正当理由的，不能单方..(2)人阅读时间：2023-10-01
哺乳假工资发放标准2022是怎么规定的
在哺乳假期间工资的发放标准跟原待遇都是一样的，根据规定，用人单位不能因为员工怀孕、休产假或者哺乳孩子就降低工资待遇，但是在哺乳假期间，用人单位也不需要专门提高员工的工资待遇，且哺乳假不是完全不上班，是..(3)人阅读时间：2023-09-26
怀孕期间的工资待遇是什么？ 怀孕生产期间工资待遇
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，当然了，可能有一些用人单位所作出的规定是不一样的，比如说可能有一些单位是不发放工资的，但是这是可以利用生育保险来进行报销。..(4)人阅读时间：2023-09-09
工伤复发请假工资待遇是什么（工伤复发请假扣工资吗）
工伤复发请假工资待遇是工伤医疗还有停工留薪的待遇，也就是工伤复发期间，用人单位需要支付正常上班期间的福利待遇，并且工伤复发期间还可以享受因为伤情医疗所产生的费用的给付。..(4)人阅读时间：2023-09-06
职工怀孕期间请假如何算工资待遇
职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护..(0)人阅读时间：2023-08-19
工伤住院期间是否有工资待遇（工伤住院期间有什么补贴）
工伤住院期间是有工资待遇。需要按照原来的工作待遇标准发放停工留薪期的工资的，具体来说的话就是等于受伤之日，起到伤残鉴定之日止，原来的工资福利待遇，停工留薪期也是有时间限制的，不超过12个月。..(0)人阅读时间：2023-08-09
工伤后遗症休养期工资待遇是什么（工伤后遗症病假规定）
工伤之后在休养期，工资待遇是不变的，单位要正常给员工发放工资，停工留薪的时间不能超过12个月，在此期间用人单位不能单方面解除劳动合同，否则要承担法律责任，需要支付给员工双倍的经济补偿金。..(7)人阅读时间：2023-07-22
退休人员工伤期间有工资待遇吗 退休人员工伤期间有工资待遇吗怎么算
退休人员工伤期间有工资待遇，前提是必须能够认定为工伤。因为有些情况之下退休员工存在返聘，那么在用人单位被认定成为工伤的情况之下，就可以享受到停工留薪期的工资待遇，还有其他的医疗待遇。..(4)人阅读时间：2023-07-21
淮北工伤工资待遇是什么？（淮北工伤赔偿标准）
淮北工伤工资待遇是按照原来的工资福利待遇来发放。根据我们国家《工伤保险条例》第33条当中明确的规定，职工如果因为工作方面的原因遭遇事故方面的伤害，需要暂时的停止工作，接受工伤医疗的情况之下，原来的工资..(9)人阅读时间：2023-07-03
延长工伤医疗期有没有工资待遇 工伤治疗期延长申请
延长工伤医疗期有工资待遇，法律当中明确的规定，如果是在工伤医疗期限内，那么就需要享受到原来的工资的待遇。一般情况之下停工留薪期是不超过12个月的，真是有一些特殊情况，比如说上菜非常严重的话就可以写检查..(8)人阅读时间：2023-07-03
工伤假期间工资待遇是怎样的（员工休工伤假的薪资是怎么样的）
在工伤期间员工的工资待遇和原工资是一样的，根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资由用人单位按月支付，不过停工留薪的时间一般是不超过12个月的，如果工伤造成的后果特别严重，经当地劳动能力鉴定委员会的..(7)人阅读时间：2023-07-03
工伤公务员工资待遇是怎样的（公务员享受工伤待遇吗）
公务员遭受工伤事故以后，工资待遇和原来的待遇完全一样，根据《工伤保险条例》的规定，公务员也需要依法参加社会保险，遭遇工伤事故以后是可以依法享受工伤待遇。在暂停工作接受工伤医疗期间，所在单位应该按月给公..(7)人阅读时间：2023-07-03
上海公司倒闭了员工怎么赔偿 上海企业辞退员工怎么赔偿
公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。..(0)人阅读时间：2023-07-01
职工工伤旧伤复发期间工资待遇是怎样的？
职工工伤旧伤复发期间工资待遇是需要正常的发放的。因为发生了工作性伤害之后，那么在停工留薪期相关的工资待遇是需要按照原来的工资待遇来进行发放的，所以按照这个逻辑的话，工商所发也是需要正常的发放工资待遇。..(5)人阅读时间：2023-06-30
重庆公司倒闭了员工怎么赔偿 私企倒闭了员工怎么赔偿
公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。..(1)人阅读时间：2023-06-29