工资总额组成规定（工资总额组成规定全文）
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。..(2)人阅读时间：2024-07-23
计时工资加班费的计算方式是什么 计时工资加班费的计算方式是什么意思
计时工资加班费的计算方式是在综合计算周期内的总实际工作时间减去应当工作的时间，然后按照公司的比例来进行支付。一般情况下如果是在平时加班的话，那么是按照本人工资150%的比例来缴纳加班费用的，否则的话周..(3)人阅读时间：2024-05-22
合同解除补偿平均工资加班费怎么计算？
合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费用的。因为解除劳动合同的经济补偿金当中不包括有加班的费用，经济补偿的月工资是按照劳动者应当得到的工资来进行计算，包括有计时工资或者是计件工资以及奖金和货币性..(7)人阅读时间：2024-04-11
成都社会保险费缴费工资的热点问题解答
成都社会保险费缴费工资的热点问题解答来了，包括“生育津贴”是否计入工资总额统计等。..(8)人阅读时间：2024-04-02
待岗一年辞退补偿是怎样的（待岗一年后辞退补偿标准）
1、待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1..(4)人阅读时间：2023-11-30
单位不签劳动合同，赔偿怎么算（单位不签劳动合同的赔偿）
1、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、你应提供每月支付你的工资凭证。..(4)人阅读时间：2023-11-30
加班费是不是算工资 加班费是不是算工资的一半
1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资”..(2)人阅读时间：2023-11-30
劳动合同法薪酬有哪些部分组成 劳动合同法薪酬管理
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。薪酬约定往往是整份劳动合同当中劳动者本人最为关心的一部分，现在大多数民营企业的工资构架基本上都是最低工..(2)人阅读时间：2023-11-28
工资组成部分是怎样的（工资组成有哪些）
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况..(3)人阅读时间：2023-11-28
辞退工资补偿标准是什么样的 员工辞退补偿标准是赔偿基本工资吗
第二十七条劳动合同法第四十七条1、规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最..(4)人阅读时间：2023-11-28
辞退人员工资补贴发放的标准是什么（辞退人员工资补贴发放的标准是什么呢）
辞退人员工资补贴发放的标准是劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平。必须注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。..(2)人阅读时间：2023-11-25
提成算是劳动者的工资吗 提成算是劳动者的工资吗合法吗
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。工资总额由下列六个部分组成：（1）..(4)人阅读时间：2023-11-14
淮安劳动合同终止前平均工资低于当地最低工资补偿标准是多少
淮安劳动合同终止前平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，具体内容请查阅正文了解。..(7)人阅读时间：2023-11-13
计时工资加班费按多少来计算（计时工资加班能否另外有加班费）
计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。..(4)人阅读时间：2023-10-30
应发工资包括加班工资吗？（加班费是按照基本工资还是应发工资）
应发工资是包括加班的工资的，应发的工资包括六个部分，分别是计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资还有特殊情况下支付的工资等，是所有劳动的现金总和，也是税前工资。..(4)人阅读时间：2023-10-09
加班计时工资计算公式是怎么样的 加班时间公式怎么算
加班计时工资计算公式是会按不同的加班情形来进行确定，如果是属于休息日加班的就会按计时工资的标准乘以百分一百五十；如果休息日加班的，就会按百分之二百来进行计算加班费。..(4)人阅读时间：2023-10-06
解聘赔偿标准月工资加班费一起算吗 解聘赔偿金是按基本工资赔偿吗
解聘员工支付的补偿，是按照平均工资计算的，不包括加班费，但是可以包括计时工资或计件工资，劳动者每在单位工作一年，被单位辞退时，就可以获得一个月的工资，作为辞退的经济补偿金。..(3)人阅读时间：2023-10-05
计时工资包括哪些内容 计时工资包括什么
劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务、同时承办劳动监察维权等相关事务、并为退休人员提供社会化管理服务的人员。劳动保障协理员的主要工作为：一是负责劳动保障政策的宣传、..(0)人阅读时间：2023-08-11
加班计时工资公式是什么？ 加班工资小时计算公式
加班计时工资公式一般是由劳动者的月工资除以21.75之后，再除以8，之后再乘以加班小时数以及加班的法定倍数标准即可。需要注意的是，不同的加班时间点是存在着不同的加班的法定倍数的规定的，要及时的了解。..(3)人阅读时间：2023-06-15
劳动者报酬是否会包括保险 属于劳动报酬的有
劳动报酬不包含保险金。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。..(1)人阅读时间：2023-04-25
辞退员工补偿的是岗位工资吗 辞退员工补偿是基本工资吗
不是的。工伤解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支..(1)人阅读时间：2023-04-24
待岗人员解除劳动合同要如何补偿（待岗人员解除劳动关系怎样赔偿?）
1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。2、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同..(0)人阅读时间：2023-04-22
最低工资标准是什么意思（小时最低工资标准是什么意思）
值得注意的是，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。..(4)人阅读时间：2023-04-19
哪些部分构成工资总额（工资的总额组成包括）
1、工资构成主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。2、《关于工资总额的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资..(2)人阅读时间：2023-04-15
工资总额组成（工资总额组成名词解释）
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各..(3)人阅读时间：2023-04-04
企业破产职工安置费有哪些 企业破产职工安置费有哪些项目
１、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平..(2)人阅读时间：2023-03-21
奖金算工资吗（生育津贴奖金算工资吗）
奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点..(4)人阅读时间：2023-03-19
奖金算不算工资的一部分？（奖金算不算工资总额）
员工获得的奖金是算工资的一部分，除了奖金以外，计时工资，计件工资，加班工资，劳动津贴，相应的补贴都算做工资，用人单位要按照双方的约定足额支付工资，若存在不支付工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁维权。..(3)人阅读时间：2023-02-21
劳动者的奖金算工资吗？（职工工资包括奖金吗）
劳动者工作期间所获得的奖金算工资，工资一共有六部分组成，分别是计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资以及特殊情况下的工资，若发现单位未足额支付工资，员工可以去劳动行政部门投诉。..(1)人阅读时间：2022-12-16
安庆交通补贴是否计入工资总额
公车改革补贴、物业费和取暖费均已计入工资总额统计。具体到防暑降温费，需要看地方人社部门规定的具体标准。..(2)人阅读时间：2022-10-23