陕西企业招聘高校毕业生激励政策 陕西企业招聘高校毕业生激励政策有哪些

　　陕西多措并举促高校毕业生就业创业

　　其中企业吸纳激励政策包括有：

（一）创业担保贷款

小微企业自提交申请日前一年内，新招用包括高校毕业生在内的符合创业担保贷款条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达8%）以上，并与其签订1年以上劳动合同；无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等严重违法违规信用记录的，可申请最高不超过1000万元的创业担保贷款，财政部门承担300万元以内一定比例的贴息，超出部分产生的利息，由企业自行承担。

（二）企业职工岗位技能培训补贴

对企业新招用毕业学年高校毕业生与企业签订1年以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或合法合规教育培训机构开展岗位技能培训并取得相应证书的，按同类工种、相同或相近课时就业技能培训补贴标准给予补贴。

（三）吸纳高校毕业生社会保险补贴

各类企业吸纳毕业年度和离校2年内高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）就业、与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的，可向参保地人社部门申请不超过1年的社会保险补贴。

（四）一次性吸纳就业补贴

对企业招用毕业年度或离校2年未就业高校毕业生、登记失业的16岁至24岁青年，签订1年以上劳动合同并参加城镇企业职工养老保险的，按每人2000元标准发放一次性吸纳就业补贴（政策实施期限，截至2023年12月31日）。

（五）招用就业困难人员社会保险补贴

招用就业困难人员（包括毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生）并缴纳社会保险费的单位，可向参保地人社部门申请不超过3年的社会保险补贴。

（六）就业见习补贴

提前发放对见习单位与见习期未满人员签订1年（含）以上劳动合同并参加城镇企业职工养老保险的，给予见习单位剩余期限见习生活补贴。

（七）就业见习一次性留用补贴

见习单位接收毕业生及失业青年见习且本年度留用率不低于50%，并与留用人员签订1年以上劳动合同的，按留用人数对见习单位给予每人2000元的一次性见习留用补贴。