疫情期间工资怎么算？ 2022年疫情期间工资怎么算

时间安排

政策解读

调休放假

1月19日调休上班。如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的劳动报酬。

法定休假日

如安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于本人工资的300%的劳动报酬。

调休放假

如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的劳动报酬。

国家延长春节假期

因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的劳动报酬。

江苏省延迟复工期间

1、因疫情影响不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资；2、企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。3、符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付工资。其中企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。

措施解除复工后

用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长30日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。