一、试用员工加班工资如何计算的?
在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且单位不安排补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,则按不低于百分之三百的标准来算。
试用期里加班工资有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
按照正式劳动者的加班费计算标准,其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间,虽然劳动者还不算是公司的正式员工,但是在劳动法上,从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同,但已经有事实上的劳动关系,所以在试用期间安排加班了的,那么也是要按规定计算加班费。
二、加班需要员工同意吗?
劳动合同中,明确规定了的标准工作时间,劳动者不能随意缩短工时,用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况,否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。
原则上,加班与否劳动者有选择权,劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下,用人单位不能强行要求员工加班,更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。
同时,用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同,属违法解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。
试用期员工加班跟正式员工加班的工资是一样的,用人单位要求员工加班,必须取得员工的同意,否则就是违法行为,不仅要承担法律责任,还要赔偿员工的损失,在单位加班的员工,可以按照加班的时间,向单位所要加班费,在法定节假日加班,可以获得三倍工资。
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