一、申请工伤认定期间工资咋算
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤认定期间可以回家休养吗
员工工伤康复期间是可以回家休养的,但是需要定期到医院进行复查,并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。
员工工伤,在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的,所以员工没有请假的情况下,单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除,用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除,还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金,是由工伤保险基金承担。所以,工伤职工更应该大胆维权,要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。
醉酒驾车的判刑是不是拘役(醉酒驾驶是拘役还是判刑)
对醉酒驾车规定的判刑标准是拘役并处罚金,醉酒驾车涉嫌危险驾驶罪,不过拘役的时间是1~6个月不等,醉驾具体判处多长时间的拘役是根据案件详细情况确定的。对于被判处拘役的犯罪分子,通常由公安部门就近执行刑罚(0)人阅读时间:2023-11-13民事诉讼经济申诉要开庭吗? 民事诉讼经济申诉要开庭吗
经济诉讼的案件,申诉之后可以开庭,也可以不开庭,是由法院根据案件的实际情况来决定的,申诉也就是申请再审,是一种特别的救济程序,申请再审时,需要按照法律的规定进行。(0)人阅读时间:2023-11-13经济犯罪追诉时效期限规定是什么 经济犯罪追诉期限与追诉时效
经济犯罪注重时效期限的规定,是需要根据最高刑来判断案追诉的时效。比如说法定的最高刑罚为不超过五年的有期徒刑,那么犯罪在经过五年以后是不能够再进行追诉了,一般来说追诉时效最高是不超过20年。(0)人阅读时间:2023-11-13故意伤害致死谅解书作用大吗 故意伤害致死谅解书作用大吗
故意伤害致人死亡,拥有谅解书作用是很大的,在量刑时会从轻处罚,但是拥有谅解书并不代表不承担刑事责任,认定故意伤害罪时,需要看其是否满足四个构成要件,需要在客体上侵害他人的身体健康权。(0)人阅读时间:2023-11-13醉酒驾车的判刑是不是拘役(醉酒驾驶是拘役还是判刑)
民事诉讼经济申诉要开庭吗? 民事诉讼经济申诉要开庭吗
经济犯罪追诉时效期限规定是什么 经济犯罪追诉期限与追诉时效
故意伤害致死谅解书作用大吗 故意伤害致死谅解书作用大吗