一、非法经营烟花50万以上嫌疑人拒不认罪可以定罪吗?
非法经营烟花获利50万以上,嫌疑人拒不认罪,只要证据充分就可以定罪。
《刑事诉讼法》
第五十五条 对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
二、非法经营的行为有哪些?
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
三、非法经营烟花涉嫌犯罪可以逮捕嫌疑人的条件有哪些?
(一) 有证据证明有犯罪事实;
(二) 可能判处徒刑以上刑罚;
(三) 采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要。
四、非法经营罪的定罪证据有哪些类型?
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
总的来说,如果非法经营烟花的获利数额达到50万元以上,已经涉嫌非法经营罪,不管是非法经营罪还是其他的刑事犯罪,并不会因为犯罪嫌疑人拒不认罪而无法定罪量刑,事实上,犯罪嫌疑人如果认罪认罚,或者有主动投案自首等情节,量刑时反而可以从轻处罚。
仲裁裁决后起诉程序是合理的吗 仲裁裁决起诉后的效力
是不合理的。我国法律中规定了对于仲裁庭做出的仲裁裁决当事人是不能提起上诉的,因为仲裁庭对于纠纷案件的审理是采用一审终结制度的,对结果不满意的只能选择提出撤销仲裁结果的申请。(0)人阅读时间:2023-07-04自己申请工伤需要什么材料?(自己申请工伤需要什么材料和手续)
自己申请工伤需要的材料包括员工和用人单位,有效的书面劳动合同,还有就是职工工伤认定的申请表以及劳动者本人的身份证件和工作证件等。当然了,相关的一些佐证的材料也是需要提交的。(0)人阅读时间:2023-07-04解除劳动合同辞退开除职工规定是什么?
解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下,是可以解除劳动合同,或者是辞退或者是开除员工的。但实际上这三种情况适用的范围是不一样的,比如说辞退的话,主要指的就是单位单方面的解除劳动合同。(0)人阅读时间:2023-07-04护士加班费是发在工资里还是绩效 护士的加班费
护士加班费是发在工资里。通常情况之下的话,我们国家法律当中对于加班费在进行计算的时候,需要考虑到劳动者的工资状况,还有就是劳动者的加班的时间,然后就是跟随劳动者本人的工资一起发放的。(0)人阅读时间:2023-07-04仲裁裁决后起诉程序是合理的吗 仲裁裁决起诉后的效力
是不合理的。我国法律中规定了对于仲裁庭做出的仲裁裁决当事人是不能提起上诉的,因为仲裁庭对于纠纷案件的审理是采用一审终结制度的,对结果不满意的只能选择提出撤销仲裁结果的申请。..2023-07-04自己申请工伤需要什么材料?(自己申请工伤需要什么材料和手续)
自己申请工伤需要的材料包括员工和用人单位,有效的书面劳动合同,还有就是职工工伤认定的申请表以及劳动者本人的身份证件和工作证件等。当然了,相关的一些佐证的材料也是需要提交的。..2023-07-04解除劳动合同辞退开除职工规定是什么?
解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下,是可以解除劳动合同,或者是辞退或者是开除员工的。但实际上这三种情况适用的范围是不一样的,比如说辞退的话,主要指的就是单位单方面的解除劳动合同。..2023-07-04护士加班费是发在工资里还是绩效 护士的加班费
护士加班费是发在工资里。通常情况之下的话,我们国家法律当中对于加班费在进行计算的时候,需要考虑到劳动者的工资状况,还有就是劳动者的加班的时间,然后就是跟随劳动者本人的工资一起发放的。..2023-07-04