一、诽谤罪可以申请经济赔偿吗
诽谤侵权的可以主张经济赔偿,因诽谤行为引起的民事赔偿责任,主要是指的精神赔偿。但对于精神赔偿,全国没有确定的的标准与数额,主要由法官根据一定的原则、参考多种因素确定。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉法院所在地平均生活水平。
二、诽谤罪的赔偿标准
关于诽谤罪的赔偿,我国法律上并没有一个明确的赔偿标准,而是根据一些因素确定赔偿的。
1.侵害人的过错程度
侵害人的过错程度是指侵害人进行侵权时的心理状态。一般可以分为故意和过失,在故意的侵权的精神损害赔偿中对于受害人造成的伤害一般要比过失情况下大得多。同时考虑到侵权人的主观恶性,一般故意违法行为所承担的责任要比过失违法行为承担的法律责任要重。行为人在故意侵害他人权利的时候一般会想方设法、绞尽脑汁、不择手段,其主观的恶性较大,因此承担的责任要重一些。
2.侵害人的获利情况
精神损害赔偿是对受害人的一种精神抚慰以及精神损失的补偿,同时也是对侵害人的一种惩罚,只有这样才可以能够达法的预防犯罪的目的。试想如果一个人以杜撰名人的隐私出版而赚钱,那么必然会侵害受害人的名誉和隐私,对于这样的侵权行为如果仅仅是要求消除影响、赔礼道歉,而没有针对其所获得的巨大收入一情节判处巨额的赔偿,那么赔偿就失去了惩罚的意义,侵权方也得不到应有的惩罚,必然会有更多的人从事这样的事情以取得暴利。
3.侵权人承担民事责任的能力
精神损害赔偿既是对受害人的一种精神抚慰和心理上补偿也是对于侵权人的教育和惩罚,为了实现这样的目的,在司法实践中必须找到二者的平衡点掌握一个度,才可以实现。对于处于社会弱势的群体在发生这种行为是应该以较弱的处罚就可以达到目的,而对于社会中的强势群体则应该处以较重的处罚。原因很简单,只有对于强势群体处以较重的处罚才可以真正达到精神损害赔偿的目的。
对于对方的诽谤行为,可以要求对方停止侵权行为,并且要消除影响,赔礼道歉,同时还可以主张一定的经济赔偿,但是具体可以获得多少赔偿,则需要根据实际情况来进行判断,比如说根据侵害人的过错程度以及获利情况来进行判断。
离婚返还礼金的条件是什么? 离婚返还礼金的条件是什么意思
离婚返还礼金的条件是:双方未办理结婚登记手续、双方未共同生活、婚前给付并导致生活困难的。需要注意的是,在返还彩礼的诉讼中,此时是需要要求返还彩礼的一方向人民法院递交相关的证据,来证明自己的条件符合法定(0)人阅读时间:2023-11-19离婚案延期条件是什么?(离婚延期开庭一般延期多久)
离婚案延期条件是包括:有正当理由没有到庭的、当事人临时提出回避申请等。在我国的离婚诉讼中,夫妻之间最为关注的问题就是夫妻之间财产的分割以及孩子的抚养权的归属,此时是要求当事人提供相应的证据来证明自己的(1)人阅读时间:2023-11-19关于玩忽职守罪的主体如何认定(玩忽职守罪的构成特征)
关于玩忽职守罪的主体的认定标准是国家机关工作人员。需要注意的是,玩忽职守罪的认定是有其法定的客观的标准的,如果是要认定行为人犯罪的,此时是要看行为人对危害结果的认识、客观所实施的行为以及侵犯的客体等方(1)人阅读时间:2023-11-19节假日加班工资是另算吗?(节假日加班怎么算工资)
节假日加班工资是另算的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,加班工资是十分重要的事项,如果是用人单位要求劳动者加班的,也就是说用人单位让劳动者工作的时间超出了正常工作的时间,此时就是要发放一定的劳动报酬(1)人阅读时间:2023-11-19离婚返还礼金的条件是什么? 离婚返还礼金的条件是什么意思
离婚返还礼金的条件是:双方未办理结婚登记手续、双方未共同生活、婚前给付并导致生活困难的。需要注意的是,在返还彩礼的诉讼中,此时是需要要求返还彩礼的一方向人民法院递交相关的证据,来证明自己的条件符合法定..2023-11-19离婚案延期条件是什么?(离婚延期开庭一般延期多久)
离婚案延期条件是包括:有正当理由没有到庭的、当事人临时提出回避申请等。在我国的离婚诉讼中,夫妻之间最为关注的问题就是夫妻之间财产的分割以及孩子的抚养权的归属,此时是要求当事人提供相应的证据来证明自己的..2023-11-19关于玩忽职守罪的主体如何认定(玩忽职守罪的构成特征)
关于玩忽职守罪的主体的认定标准是国家机关工作人员。需要注意的是,玩忽职守罪的认定是有其法定的客观的标准的,如果是要认定行为人犯罪的,此时是要看行为人对危害结果的认识、客观所实施的行为以及侵犯的客体等方..2023-11-19节假日加班工资是另算吗?(节假日加班怎么算工资)
节假日加班工资是另算的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,加班工资是十分重要的事项,如果是用人单位要求劳动者加班的,也就是说用人单位让劳动者工作的时间超出了正常工作的时间,此时就是要发放一定的劳动报酬..2023-11-19