1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里，情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。
检察院非法出售发票行为规定定罪量刑档次有哪些
伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金;数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处五万元以(1)人阅读时间：2023-11-22
试用期离职要提前几天通知单位 试用期离职需要提前多久讲
劳动者在试用期离职的要提前三天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动(1)人阅读时间：2023-11-22
廉租房与公共租赁住房区别关键有哪些体现
公租房和廉租房的区别如下：1、概念的差异公租房全称公共租赁住房是解决新就业职工等夹心层群体住房困难的一个产品。它由政府投资或政府提供政策支持的其他投资主体属政府或公共机构所有通过限定户型面积、供应对象(1)人阅读时间：2023-11-22
故意毁坏财物罪的相关解释规定包括什么主要内容
《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第三十三条[故意毁坏财物案(刑法第二百七十五条)]第三十三条[故意毁坏财物案(刑法第二百七十五条)]故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，(1)人阅读时间：2023-11-22检察院非法出售发票行为规定定罪量刑档次有哪些
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劳动者在试用期离职的要提前三天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动..2023-11-22廉租房与公共租赁住房区别关键有哪些体现
公租房和廉租房的区别如下：1、概念的差异公租房全称公共租赁住房是解决新就业职工等夹心层群体住房困难的一个产品。它由政府投资或政府提供政策支持的其他投资主体属政府或公共机构所有通过限定户型面积、供应对象..2023-11-22故意毁坏财物罪的相关解释规定包括什么主要内容
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